خانه / رفتار سازمانی

رفتار سازمانی

تعارض چیست؟چگونه تعارض های محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟

تعارض

تعارض چیست؟ تعاریف مختلفی برای تعارض وجود دارد. شاید ساده ترین تعریف برای این واژه ، عدم توافق بین دو یا چند گروه (یا فرد) باشد.در تعارض یکی از طرفین می کوشد به صورت متعمدانه ، طرف دیگر را از رسیدن به اهدافش باز دارد. می توان گفت درگیری و …

ادامه نوشته »

موبینگ(Mobbing)چیست؟علل ایجاد موبینگ در سازمان کدامند؟

مفهوم انسانی، موبینگ زمانی است که یک گروه به صورت هماهنگ با قلدری با یک نفر رفتار کنند. این رفتار ممکن است در خانواده، مدرسه، محله، محل کار یا یک انجمن باشد. در محیط کار به عنوان یک آزار روحی از طرف همکاران، پایین دستان یا بالادستان و از طریق شایعه، کنایه، تهدید و ارعاب، تحقیر، بی‌اعتبار ساختن و انزوا بر یک عضو سازمان شناخته می‌شود.

ادامه نوشته »

استعفای عاطفی چیست و چرا سازمان را به تباهی می کشاند؟

استعفای عاطفی گریبان گیر کارمندان ایرانی

استعفای عاطفی(Emotional resignation) چیست؟ استعفا یکی از نقطه های عجیب در زندگی شغلی هر انسان است. لحظه ای که تمام تلاش و ساخته ها و خاطره ها را،در یک اتاق رها میکنی، کیفت را برمیداری و از ساختمان بیرون می آیی که هفته ها ،ماه ها و سال ها،بهترین ساعات …

ادامه نوشته »

لذت گناه آلود چیست؟استفاده از گیلتی پلژر در تبلیغات

لذت گناه آلود

لذت گناه آلود چیست؟ تصور کنید در حال رانندگی به یک آهنگ شش و هشت فاقد ارزش هنری، با صدای بلند گوش می دهید. با توقف پشت چراغ قرمز، ناگهان متوجه می شوید در ماشین کناری، دوست و یا همکار شما نشسته است. بلافاصله صدای آهنگ را کم می کنید …

ادامه نوشته »

۲۰ نکته کلیدی در مدیریت و رهبری تیم-نکاتی که رهبران باید بدانند.

رهبری و مدیریت تیم

رهبری تیم به جرات مهم ترین بخش در هر سازمان و رهبر مهم ترین شخص در هر سازمانی است. چطور میتوان رهبری تیم را به نحو احسن انجام داد؟تمامی رهبران سازمان ها نکات کاربردی زیر را مطالعه کنند. ۱- مدیریت کردن آدم‌های بی انگیزه خیلی سخته . پس کار خودتون …

ادامه نوشته »

۱۳ روش موثر برای افزایش بازدهی کارمندان‌ و وظیفه سنگین مدیران

۱۳ روش موثر برای افزایش درگیری شغلی کارمندان‌تان

کارمندان چرا در سازمان های خاصی بازدهی بالایی دارند؟می‌خواهید بدانید که چطور می‌توان میزان درگیر بودن پرسنل با کار را افزایش داد؟استراتژی‌های زیادی در اختیار دارید که با آنها تیم‌تان را به سوی موفقیت هدایت کنید. ۱. سعی کنید کارمندان را بشناسید ساده به نظر می‌رسد و ساده هم هست! …

ادامه نوشته »